稿件起源：《中国煤炭报》

量身定造高阶领导 推动人才批量涌现

——峰峰集团九龙矿美满技术人才造就系统侧记

金秋季节，CA88能源峰峰集团九龙矿技术钻研的氛围浓密，井口电子屏滚动播放着“技术兴矿、人才强矿”的标语，办公楼前宣传栏上贴着技术骨干的照片。

近日进行的赠书典礼更是添了热度。在CA88能源集团备战河北省国资委系统青年职业技术大赛提拔赛中获得第一名的九龙矿二采区职工杨彪，从该矿党委书记侯培雄手中接过《液压系统装置调试与维建》等专业书籍。

赠书活动的背后，折射出九龙矿破解人才瓶颈、以技术人才支持高质量发展的经营。

优化技术传承模式

“如今，煤矿工作早就不是‘出实力就能干了’，智能化设备的遍及让安全出产更必要懂技术的人才。”九龙矿矿长牛清海坦言。

一度，技术人才成长速度赶不上设备更新速度，拔尖骨干难以匹配发展需要。九龙矿没佑装等靠要”，而是从理想上“破冰”，成立职工与企业“双向奔赴”的技术人才造就系统。

在疏导职工自动学技术方面，九龙矿打造了工匠讲堂、状元私塾、劳模讲堂“三堂”素质提升工程，让“要我学”变为“我要学”。采支工李戎群为补齐短板，造订了“三个月吃透液压支架道理”打算。电工孙社平工作多年，面对智能化集中节造系统，不仅自动钻研吃透技术，还整顿笔记分享给工友，带解缆边人共同进取。“以前感触‘一招鲜吃遍天’，此刻领略，技术不更新迟早掉队。”孙社平感伤。

为推动职工成长，九龙矿不休优化技术传承模式。针对分歧层级的技术提升需要，该矿定期组织召开拜师学艺座谈会，让劳模、技术状元与有技术提升意愿的职工自愿结对。该矿还专门成立了“技术互换群”，将导师、职工以及职校教员都纳入群中。

在资源供给上，九龙矿对峙“有求必应”的准则。职校全天盛开，值班教员随时答疑解惑；图书室里，从理论教材到实操手册一应俱全，各类设备电子说明书定期更新。

最受职工认可确当属“自主式”实操培训：以往练技术要等设备空嫌注按统一铺排进行，如今职工想针对性操练某个环节，只需申请就能获得对应设备和配件。

采掘电钳工苏晓龙在操练防爆开关二次回路接线时曾时时犯错：“以前随着各人一路练，错一次得等下一轮，此刻能够专门守着设备反复练，直到关着眼睛都能接对。”

在保险基础造就的同时，九龙矿还为有潜力的人才买通“进阶通路”——升级版的师带徒造度。只有职工有进建需要，便可申请与矿总工程师、副总工程师结对，接受专业领导。

技术员范艳波曾在智能化采煤系统优化中遇到瓶颈。他尝试联系总工程师后，不仅得到了耐心详细的解说，还被带到井下现场分析现实问题。“真正感触到矿上对我们技术提升的器沉。”范艳波说，这种量身定造的高阶领导，援手不少人才突破了技术“天花板”。

以创新反哺技术提升

九龙矿注沉以创新反哺技术提升，依附2个矿级和11个区科级职工创新工作室，组织职工安身岗位发展“五幼”创新、技术刷新等活动，将出产中的“问题点”转化为技术“突破点”。同时，美满创新嘉奖机造，对有价值的技改项目予以激励，让技术过硬者既懂操作又长于优化。今年以来，该矿共评比出先进操作法120项、幼改幼革成就150项。

为让职工尝到学技术的甜头，九龙矿构建了美满的较量激励机造。在技术较量中获奖，不仅能享受赞美大会的“高光时刻”，还能获得现金嘉奖——对获得技术状元称号的职工一次性嘉奖5000元，每月还可领取技术补助。把握关键技术的职工会优先得到沉用。近年来，该矿已有5名技术人才成长为区队治理人员，1人获评省级劳模，5人获得市级以上技术状元称号。

该矿的技术人才造就，从未局限于“短期备赛”或“个别突破”，而是着眼于“长效发展”与“批量涌现”；愕ピ煊，例如掘进区组织职工到先进矿井互换进建，借鉴优良经验；机电区自动为年轻职工“找师傅、搭平台”，推荐其参与针对性技术培训。

“CA88指标不只是造就几个获奖选手，而是要造就更多有潜力争当全国劳模的优良人才，让技术人才持续为矿井发展赋能。”牛清海说。

（魏海雷 杜鹏龙）